Der Wochenstart: Gemeinsam planen, gemeinsam loslegen
Jede Woche beginnt bei uns mit einem Planning-Meeting. Ob du dabei im Büro sitzt oder gemütlich von zu Hause aus teilnimmst – bei uns hast du die Wahl. Remote-Arbeit ist bei uns gelebte Realität, nicht nur ein Buzzword.
Im Planning besprechen wir gemeinsam:
- Was wurde erledigt? – Wir feiern Fortschritte und schließen Themen ab.
- Wo braucht jemand Unterstützung? – Niemand bleibt bei uns mit Problemen allein.
- Was sind die nächsten Schritte? – Tickets werden durchgesprochen, Fragen geklärt und Prioritäten gesetzt.
Das Besondere: Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen. Manchmal übernehmen wir das komplette Projektmanagement intern, manchmal sind unsere Kunden direkt mit dabei. So stellen wir sicher, dass wir immer das bauen, was wirklich gebraucht wird – und nicht am Bedarf vorbei entwickeln.
Der Entwickleralltag: Fokus, Flow und Unterstützung
Nach dem Planning geht's ans Eingemachte. Jeder kennt seine Aufgaben und kann loslegen. Ein typischer Tag als Entwickler:in bei uns sieht so aus:
- Code schreiben – klar, das Herzstück unserer Arbeit
- Dokumentation lesen und schreiben – damit Wissen nicht verloren geht
- KI-Tools nutzen – wir arbeiten modern und effizient
- Feature für Feature voranbringen – mit klarem Fokus
Und wenn du mal nicht weiterkommst? Kein Problem. Über Slack sind die Kolleg:innen nur eine Nachricht entfernt. Bei uns gilt: Fragen ist erwünscht, nicht verpönt.
Für neue Teammitglieder
Wer bei uns startet, wird nicht ins kalte Wasser geworfen. Du bekommst:
- Strukturierte Einarbeitungszeit – damit du in Ruhe ankommen kannst
- Onboarding-Materialien – alles Wichtige an einem Ort
- Einen persönlichen Mentor – der dir mit Rat und Tat zur Seite steht
Unser Review-Prozess: Qualität durch Teamwork
Bevor Code bei uns live geht, durchläuft er mehrere Stationen:
Self-Review – Jede:r prüft den eigenen Code zuerst selbst. Dafür haben wir klare Kriterien dokumentiert. Das schärft den Blick für die eigene Arbeit und spart den Kolleg:innen Zeit.
Peer-Review – Im Review-Channel auf Slack postest du dein fertiges Ticket. Ein:e Kolleg:in schaut drüber, gibt konstruktives Feedback und Anmerkungen.
Automatisierte Tests – Unsere Pipeline prüft automatisch, ob alles funktioniert. Falls nicht, weißt du sofort Bescheid.
Merge & Deployment – Ist alles grün, wird der Code in den Develop-Branch gemerged. Je nach Projekt kann der Kunde das Feature dann direkt testen.
Deine Entwicklung: Regelmäßiges Feedback und echte Perspektiven
Wir wollen, dass du bei uns wächst – fachlich und persönlich. Deshalb gibt es bei uns alle drei Monate ein persönliches Feedbackgespräch mit deiner Führungskraft.
In diesem Einzelgespräch (ca. 30 Minuten) geht es um:
- Was läuft gut? – Stärken erkennen und ausbauen
- Wo gibt es Potenzial? – Ehrlich reflektieren, ohne Fingerzeigen
- Wie kommst du aufs nächste Level? – Konkrete Tipps für deine Weiterentwicklung
Das Besondere: Das Feedback geht in beide Richtungen. Auch du kannst offen sagen, was du dir von der Führung wünschst oder was wir als Unternehmen besser machen können.
Und ja, Leistung zahlt sich bei uns aus: Wer sich weiterentwickelt und wachsen will, bekommt bei uns regelmäßig die Möglichkeit zur Gehaltserhöhung – transparent und leistungsbezogen.
Mehr als nur Arbeit: Team-Events und Weiterbildung
Arbeit ist wichtig – aber nicht alles. Deshalb gibt es bei uns jeden zweiten Monat ein Team-Event, und zwar während der Arbeitszeit. Meistens ein halber Tag, damit deine Freizeit auch wirklich Freizeit bleibt.
Was wir so machen?
- 🧩 Escape Rooms knacken
- 🧗 Im Kletterwald abhängen
- 🎲 Brettspiel- und Kartenspielrunden
- 🎮 Konsolenspiele zocken
Das Besondere: Vor jedem Team-Event gibt es einen kurzen Vortrag zu einem fachlichen Thema. Die Themen rotieren im Team – so lernen wir voneinander und jede:r kann Wissen teilen.
Monthly: Was haben wir eigentlich gemacht?
Einmal im Monat treffen wir uns zum Monthly. Hier stellt jede:r vor, woran er oder sie gearbeitet hat – und zwar so, dass es auch Kolleg:innen ohne technischen Hintergrund verstehen. Das stärkt den Zusammenhalt und sorgt dafür, dass alle wissen, was im Unternehmen passiert.
Retrospektive: Gemeinsam besser werden
Alle sechs Monate nehmen wir uns Zeit für eine Retrospektive. Wir reflektieren als gesamtes Team:
- Was lief in den letzten Monaten gut?
- Wo gibt es Verbesserungspotenzial?
- Welche konkreten Maßnahmen wollen wir umsetzen?
Hier ist auch Platz für neue Ideen – sei es für Prozesse, Tools oder das nächste Team-Event.
Klingt gut?
Bei Basebyte findest du ein Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Qualität und eine gesunde Work-Life-Balance legt. Wir unterstützen uns gegenseitig, lernen ständig dazu und haben dabei auch noch Spaß.
Schau dir unsere offenen Stellen an – vielleicht bist du bald Teil unseres Teams!
Du hast Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreib uns gerne – wir freuen uns auf dich!